Responsabilidades e atribuições:  • Acompanhar todos os processos de RH. • Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados, fechamento mensal. • Atendimento/controle e entrega de benefícios aos colaboradores. • Administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários. • Ouvir e orientar os colaboradores, assim como apoiar o gerente e os chefe RH nas demandas de loja. • Apoio na realização de integrações. • Apoio na organização atividades em datas comemorativas. • Realizar o controle de uniformes e EPIs. Requisitos e qualificações:  Formação acadêmica mínima: cursando Gestão de RH ou áreas afins. Faixa etária: mínimo 18 anos. Não exige experiência. Será diferencial a vivência em processos de RH e DP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)