Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação até a contratação. Realizar integração de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência. Administrar e atualizar políticas, procedimentos e documentação de RH. Executar atividades relacionadas a treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, organização de treinamentos, avaliação de eficácia). Prestar suporte aos gestores e colaboradores sobre políticas internas, clima organizacional e legislação trabalhista. Apoiar ações de clima e engajamento, comunicação interna e cultura organizacional. Auxiliar em rotinas de folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico (dependendo do escopo da empresa).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos