dmissão e demissão: Gerencia todo o processo de contratação, desde a organização da documentação e elaboração de contratos até o registro e encerramento do vínculo empregatício. Folha de pagamento: Calcula salários, benefícios, horas extras, encargos e tributos, além de gerenciar descontos e encargos fiscais. Controle de ponto: Monitora a jornada de trabalho dos funcionários, registrando horas trabalhadas, faltas e atrasos. Gestão de benefícios: Administra e gerencia benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e vale-refeição. Férias e licenças: Controla o planejamento e concessão de férias, afastamentos e licenças médicas. Conformidade legal: Assegura que a empresa cumpra todas as obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, atuando como ponte com órgãos como o eSocial, INSS e Receita Federal, e evitando multas. Organização de documentos: Mantém a organização e o controle de todos os documentos e registros dos funcionário

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior