Atualização do dimensionamento da área, com acompanhamento proativo do status de aprovação de novas posições ou substituições; Condução completa do processo de recrutamento e seleção (end-to-end), desde a triagem curricular até a finalização do processo com o candidato selecionado; Planejamento e execução de ações de integração de novos colaboradores (onboarding), bem como campanhas internas de endomarketing; Elaboração de pareceres técnicos e feedbacks estruturados para gestores e candidatos, promovendo decisões embasadas e transparentes; Apoio no processo admissional, assegurando conformidade documental, celeridade nas contratações e integração adequada; Acompanhamento do período de experiência junto à liderança, com aplicação de avaliações e implementação de ajustes necessários; Realização de entrevistas de desligamento e análise dos principais motivos de saída, visando melhorias contínuas nos processos e clima organizacional; Apoio a atividades gerais do setor, contribuindo para a eficiência e padronização dos processos de RH; Apoio à área de Departamento Pessoal; Apoio na gestão de informações de ponto (controlo de assiduidade) e análise de inconsistências; Controle, entrega e registo de EPI (Equipamentos de Proteção Individual), garantindo a segurança e conformidade com normas regulamentadoras; Distribuição e gestão de uniformes, assegurando a disponibilidade, conservação e reposição conforme necessário. Excelente capacidade de organização e planejamento das atividades. Gestão eficiente do tempo, com priorização conforme urgência e importância. Boa comunicação interpessoal e escuta ativa. Empatia no relacionamento com diferentes perfis e níveis hierárquicos. Flexibilidade e jogo de cintura para lidar com situações fora da rotina. Visão analítica dos processos, com foco em melhorias contínuas e tomada de decisão assertiva.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Disponibilidade para viajar