Atuar com autonomia nos subsistemas de RH, garantindo a aplicação das políticas da empresa e promovendo boas práticas de gestão de pessoas. Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil estratégico dos cargos Realizar entrevistas, integrações e acompanhamento de colaboradores Apoiar ciclos de feedback, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas Gerar relatórios de RH e acompanhar indicadores para apoiar decisões de gestão. Promover ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna. Atuar como facilitador entre áreas, oferecendo suporte técnico às lideranças. Participar da construção de políticas, procedimentos e projetos de desenvolvimento humano

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas com 2-4 anos de experiência em Recursos Humanos. Domínio de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Excel e sistemas de RH. Habilidades essenciais: proatividade, comun