Gerir os principais subsistemas de rh (recrutamento, treinamento, remuneração, benefícios, clima, desempenho, relações trabalhistas). Apoiar gestores na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Garantir conformidade legal e gestão de riscos trabalhistas, com suporte jurídico. Gerir programas de desenvolvimento, sucessão e carreira. Coordenar folha de pagamento, ponto, benefícios e relações sindicais. Acompanhar clima organizacional e promover ações de engajamento e retenção. Supervisionar comunicação interna e reforçar a cultura organizacional. Acompanhar indicadores de rh e realizar auditorias da área. Atuar com segurança do trabalho em parceria com sesmt e cipa. Integrar o rh à estratégia do negócio e controlar o orçamento da área. Requisitos Superior completo em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação ou MBA. Domínio em administração de pessoal Segunda a Sexta - horário comercial

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Veículo próprio
• Disponibilidade para viajar

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Celular Corporativo
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição