Responsável por apoiar a estratégia de pessoas da organização, atuando em diversas frentes. Entre suas principais atribuições estão conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento entre perfil da vaga e cultura da empresa; planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento; promover ações para melhorar o clima organizacional e engajamento, incluindo pesquisas e comunicação interna; administrar benefícios e assegurar conformidade com políticas e legislação trabalhista; implementar ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar resultados; além de monitorar indicadores de recursos humanos e elaborar relatórios para apoiar a tomada de decisão. Seu papel é essencial para fortalecer a cultura, desenvolver talentos e contribuir para a eficiência e bem-estar no ambiente corporativo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior