Alinhar com a equipe médica a organização dos atendimentos nas unidades de atendimento; Realizar e alinhar com supervisores assistenciais a provisão da unidade de recursos humanos, materiais necessários ao atendimento de acordo com a especialidade; Checar a agenda de atendimento das unidades; Monitorar a escala médica diariamente e realizar plano de ação em caso de ausência médica; Orientar e alinhar os técnicos em enfermagem referente ao ambiente seguro para o paciente e equipe multiprofissional; Liderar o processo de controle das metas de atendimento na linha do cuidado; Participar ativamente na busca da qualidade dos serviços oferecidos; Realizar a padronização e o controle da documentação interna; Treinar os colaboradores nos procedimentos assistências na unidade; Supervisionar os trabalhos de assistência na unidade da Instituição, administrando prioridades, distribuindo atividades e orientando os técnicos de enfermagem, acompanhando seu desenvolvimento, visando o cumprimento das metas e prazos estabelecidos; Supervisionar e orientar os colaboradores da equipe de enfermagem em relação aos mecanismos que visem a Segurança do Paciente (6 metas) com as medidas preventivas para os riscos identificados do paciente em todas as fases do processo assistencial; Controlar escala de trabalhos, distribuindo as folgas dos colaboradores de maneira uniforme durante o mês, visando assegurar o número adequado de colaboradores em cada escala, garantindo assim a assistência de enfermagem com máxima qualidade; Analisar junto aos demais enfermeiros da unidade e supervisor regional os indicadores mensais, traçando ações, metas, prazo e avaliar resultados; Realizar reuniões de equipe; Realizar notificações e monitoramento de não conformidades, repasse de informações a supervisão, coordenação assistencial e gerência; Participar da elaboração de normas e rotinas de trabalho para a atuação da equipe de enfermagem, visando assegurar a qualidade e segurança aos serviços prestados; Ser responsável técnico de enfermagem, mediante necessidade da instituição; Realizar a Gestão de seus colaboradores, realizando a tratativa do ponto e o controle do absenteísmo; Acompanhar a avaliação em período de experiência da equipe de enfermagem, em período de experiência com 45 e 90 dias, propor ações para desenvolvimento das competências; Propor soluções para conflitos entre colaboradores; Ser um potencial multiplicador de treinamentos realizados pela educação Permanente na instituição; Realizar auditoria de processo em relação a segurança do paciente na prevenção de eventos adversos. Formação: Superior completo em Enfermagem – COREN ativo Desejável pós-graduação em: Saúde Pública. Competência Técnica: Habilidade para elaborar protocolos e normas referente a área de atuação. Busca ativa pelo aprendizado. Competência Comportamental: Comunicação; Adaptabilidade e flexibilidade; Planejamento e organização; Responsabilidade com os prazos Foco no paciente; Liderança; Trabalho em equipe; Inteligência emocional, Empatia.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos