A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um Analista de RH (HRBP Sênior) e se você quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar. Informações da Vaga Modalidade de trabalho: Híbrido (3x por semana no escritório. Necessário disponibilidade para viagens); Horário de trabalho: Seg a Sex - das 8h às 18h ou 9h às 19h Local de trabalho: Itaim Bibi/São Paulo; Tipo de contrato: CLT Benefícios: Vale Refeição ou Vale Alimentação R$36,00 ao dia Vale-transporte Fretado nas estações Berrini e Campo Belo Assistência Médica Amil (várias opções disponíveis para você e sua família) Assistência Odontológica Amil Seguro de Vida Wellhub (saúde física e mental, meditação, nutrição & mais) Desconto farmácia Day off de aniversário (um dia para relaxar no mês do seu aniversário) Desconto em produtos Principais Atividades: Atuar de forma consultiva junto aos gestores, sendo embaixadora e influenciadora da cultura. Apoiar os líderes quanto aos direcionadores estratégicos da empresa, promovendo reflexões nas tomadas de decisão relacionadas a gestão de pessoas, tornando-as mais assertivas e contribuindo para o desenvolvimento das equipes com resultados de performance e desempenho; Executar as rotinas e processos de Recrutamento e Seleção, realizando todas as etapas do processo para posições de todos os níveis, garantindo a atração de candidatos alinhados ao perfil da posição e cultura da empresa; Buscar fornecedores para serviços e processos de gestão de pessoas, identificando prestadores conforme a demanda interna, avaliando a qualificação técnica e negociando condições de entrega que atendam as necessidades da empresa, de acordo com a demanda identificada; Promover a experiência do colaborador de acordo com os objetivos, cultura e valores definidos pela empresa, se envolvendo com a integração, efetuando entrevistas de desligamento, identificando necessidades de acolhimento, entre outras ações que promovam a adaptação, a conexão entre colaboradores e os valores institucionais, visando a atuação ativa, preventiva e corretiva com a marca empregadora; Acompanhar os indicadores para que eles contribuam na tomada de decisões e agreguem valor para o negócio; Acompanhar ações com gestores e colaboradores relacionados a ferramentas, políticas e processos de desenvolvimento de pessoas, sanando dúvidas e orientando etapas e procedimentos que devem ser seguidos, como feedbacks, elaboração de PDIs, planos de carreira, etc, respeitando as políticas e normas internas definidas. Apoiar no desenvolvimento técnico dos seus pares e da área, sendo uma referência técnica nos processos e procedimentos organizacionais. Apoiando na gestão do conhecimento e pipeline de posições estratégicas para o negócio. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos. Indispensável experiência prévia e sólida como HRPB ou Analista de RH Sênior com atuação estratégica. Experiência no varejo é um diferencial Desejável experiência atuando diretamente com áreas de Produto, Engenharia ou Corporativas/Estratégicas. Disponibilidade para viagens. Competências: Perfil Estratégico: Capacidade de pensar a longo prazo e alinhar as ações de RH aos objetivos de negócio da área de Produto. Relacionamento e Influência com Liderança: Habilidade comprovada em construir confiança e influenciar decisões em nível de Diretoria e Vice-Presidência. Dinamismo, proatividade e alto engajamento. Flexibilidade e adaptação a ambientes de alta complexidade e ritmo acelerado. Excelente comunicação interpessoal e negociação.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior