Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, feedbacks e propostas; Realizar alinhamento de perfil com gestores requisitantes, garantindo aderência às necessidades das áreas; Desenvolver, aplicar e avaliar testes e dinâmicas de grupo, de acordo com o perfil e a complexidade da posição; Realizar entrevistas para diferentes níveis hierárquicos, desde cargos operacionais e técnicos até posições de liderança (como motoristas de viagem, auxiliares, analistas e gerentes); Ser responsável pelo controle e envio das Avaliações de Experiência e das Entrevistas de Desligamento, assegurando a gestão de indicadores e o acompanhamento de resultados; Gerir o controle de cotas legais, incluindo Jovem Aprendiz e PCD, garantindo o cumprimento das exigências legais e o acompanhamento das metas; Apoiar e participar de ações de employer branding e programas de diversidade e inclusão, fortalecendo a marca empregadora; Representar a empresa em feiras de carreira, parcerias com instituições de ensino e demais eventos voltados ao recrutamento; Contribuir ativamente para a melhoria contínua dos processos de seleção, priorizando uma experiência positiva e humanizada ao candidato. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência generalista em recrutamento e seleção para diferentes níveis (operacional, técnico e estratégico); Conhecimento de ferramentas de R&S, plataformas de divulgação de vagas e técnicas de entrevista por competências; Habilidade em comunicação, escuta ativa e excelente relacionamento interpessoal; Organização, senso de prioridade e visão estratégica voltada para resultados e experiência do colaborador. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. Estacionamento

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos