Benefícios: – Plano de Cargos e Salários; – Unimed (após 3 meses de empresa); – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário; – Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa); – Seguro de vida; – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas; – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa. Requisitos:  – Ensino médio completo;  – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet); Diferenciais:  – Possuir conhecimento sobre os produtos comercializados pela empresa;  – Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas; Principais atividades: Sumário (atividades resumidas): Auxiliar na realização de vendas de maneira consultiva, com foco na sustentabilidade e rentabilidade do negócio, proporcionando crescimento junto aos clientes e parceiros. Categorias:  – Realizar atendimento a clientes, negociando preços, prazos, condições de pagamento e descontos;  – Efetuar vendas por diversos canais, bem como, fazer visitas esporádicas aos clientes, com a finalidade de vender os produtos e informar a sua qualidade e atender a necessidade do cliente;  – Elaborar diariamente o controle de vendas e pedidos de produtos aos clientes, visando entregar a solução desejada em tempo hábil;  – Manter-se atualizados sobre as características dos produtos de seu segmento de atuação;  – Analisar as sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao superior imediato as informações pertinentes;  – Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência;  – Negociar com clientes condições de pagamento, auxiliando na cobrança, sempre que necessário;  – Auxiliar no processo de devolução de produtos, garantido a satisfação do cliente;  – Interpretar os indicadores de venda enviados diariamente, estabelecendo sistemas de controle e acompanhamento para identificar oportunidades de melhoria e garantir o alcance das metas estabelecidas;  – Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, devolução, garantia, cancelamento de nota, logística, Centro de Treinamento;  – Contribuir de forma efetiva com os indicadores Individuais e Globais e campanhas;  – Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio; Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:  – 1ª Triagem do currículo;  – 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);  – 3ª Entrevista com o RH;  – 4ª Entrevista com o gestor.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)