1. Missão do Cargo Responsável por executar e controlar as rotinas de pessoal e atividades de recursos humanos, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como promovendo práticas de gestão de pessoas voltadas ao desenvolvimento, engajamento e clima organizacional. 2. Principais Atribuições (Departamento Pessoal) Admissão e rescisão de empregados, incluindo conferência de documentos, registro em sistema, e elaboração de contratos. Controle de ponto eletrônico: conferência, tratamento de inconsistências e fechamento da folha. Processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, horas extras e benefícios. Emissão e envio de obrigações acessórias: eSocial, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, DCTFWeb. Gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.). Acompanhamento de exames admissionais, periódicos e demissionais junto ao SESMT. Controle de afastamentos (INSS, licença maternidade, atestados, etc.). Arquivamento e manutenção de prontuários de funcionários e documentos legais. Atendimento a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias. Suporte a auditorias internas e externas. 3. Atribuições Apoiar processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos e entrevistas. Apoiar programas de integração e treinamento de novos colaboradores. Auxiliar em avaliações de desempenho e ações de desenvolvimento profissional. Participar de campanhas de clima organizacional e endomarketing. Contribuir com políticas de cargos, salários e benefícios. Apoiar a comunicação interna e iniciativas de cultura corporativa. Elaborar relatórios de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Intermediário)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook