Estamos em busca de um Analista Recursos Humanos Sênior para atuar com Treinamento e Desenvolvimento. O candidato ideal deverá ter conhecimento em estratégias de aprendizagem corporativa, desenvolvimento de programas de treinamento eficazes e habilidades para avaliar as necessidades de capacitação dos colaboradores. Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE! Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time? Responsabilidades e atribuições: Suportar as áreas para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;  Dar suporte a Gerência DHO na condução de: Ciclo de avaliação de desempenho: redefinir critérios, avaliações, feedbacks, acompanhamento, análise de resultados; Apoiar no gerenciamento do plano sucessório: identificar posições chave, mapeamento de talentos, preparar potenciais sucessores; Diagnosticar necessidades de capacitação com base em indicadores de RH, pesquisas de clima, desempenho e feedback; Participar ativamente do design e execução de iniciativas ligadas à cultura organizacional, clima e engajamento; Trabalhar com métricas / KPIs de RH / DHO para monitorar impactos dos programas de desenvolvimento; Apoiar (ou conduzir) a universidade corporativa ou similar, trilhas de aprendizado e educação corporativa; Colaborar com stakeholders de várias áreas (gestão e liderança, se necessário); Atuar com autonomia, propondo melhorias nos processos, práticas e ferramentas de DHO. Benefícios: -. Parceria com a Wellhub (Gympass) -. Vale-Alimentação ou Cesta Básica -. Plataforma de apoio psicológico -. Convênio Farmácia -. Seguro de Vida -. Vale-Refeição ou refeitório no local -. Assistência Odontológica (Após-período de experiência) -. Vale-Transporte -. Premiação conforme convenção coletiva -. Telemedicina ou Assistência Médica (após período de experiência), conforme a sua região

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Desejável Pós graduação na área
• Experiência com ferramentas de criação de conteúdo e plataformas de aprendizagem online (LMS)
• Experiência com gestão de indicadores de treinamento
• Experiência com programa de Integração de novos colaboradores e trilha de Liderança
• Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada
• Vivência com construção de trilhas de aprendizagem e metodologias de treinamento