Nosso Cliente: Nosso cliente é uma empresa de origem portuguesa que há mais de 10 anos oferece soluções de revestimentos para diversos segmentos da construção civil, agregando valor através de sua expertise técnica e do aperfeiçoamento constante de seus profissionais. Baseada em princípios de qualidade, segurança, sustentabilidade, transparência e motivação, a empresa preza pela satisfação de seus clientes e pelo bem-estar de seus colaboradores, consolidando-se como referência no mercado de revestimentos. O Estagiário atuará em parceria com o time de RH, apoiando diretamente os processos de recrutamento, integração, feedback, treinamentos, endomarketing e atendimento aos colaboradores, contribuindo para fortalecer a cultura organizacional e garantir eficiência nas rotinas de gestão de pessoas. Requisitos Técnicos (Hard Skills): Estar cursando Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Conhecimento intermediário em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint); Desejável noções básicas em processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e feedback; Boa comunicação escrita e organização em registros e controles internos. Comportamentais (Soft Skills): Organização e gestão do tempo, priorizando múltiplas demandas; Atenção aos detalhes e zelo com informações sigilosas; Proatividade e iniciativa para propor melhorias nas rotinas do RH; Ética, discrição e postura profissional; Senso de responsabilidade, comprometimento e urgência; Flexibilidade e adaptabilidade diante de mudanças; Trabalho em equipe, empatia e cultura de servir. Principais atividades Recrutamento e Seleção: auxiliar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, mapeamento comportamental e transcrição de inventários, garantindo agilidade e precisão no fluxo dos processos seletivos. 1 Integração e Onboarding: preparar e enviar o Kit de Desenvolvimento para novos colaboradores, apoiar o gestor nas orientações iniciais e assegurar que o processo de integração ocorra de forma acolhedora e estruturada. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): organizar treinamentos internos, apoiar o RH na aplicação das avaliações de eficácia e registrar as informações nas planilhas de controle, contribuindo com o acompanhamento da trilha de desenvolvimento dos colaboradores. Endomarketing: apoiar nas comunicações internas, disparar e-mails e mensagens nos canais corporativos, divulgar campanhas internas, eventos e aniversariantes do mês, fortalecendo o engajamento e o clima organizacional. Administração e Controle Interno: realizar arquivamento físico e digital de documentos, controlar materiais de escritório, solicitar compras no sistema e assegurar que os registros e controles do RH estejam sempre atualizados. Atendimento ao Colaborador: prestar suporte sobre dúvidas relacionadas a processos do RH, orientando de forma empática e encaminhando casos mais complexos à liderança da área

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior