Coordenar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, bem como orientação e acompanhamento das franquias, visando contribuir para a atração, retenção e engajamento dos colaboradores devidamente qualificados, dentro dos prazos, padrões de qualidade e ao menor custo possível, mediante adequada alocação de seus recursos humanos, técnicos e materiais. Atribuições: Coordenar, organizar e validar as políticas, procedimentos, planos e programas inerentes aos subsistemas de gestão de pessoas sob sua liderança, visando contribuir para a atração, seleção, motivação e retenção de colaboradores, adequados às necessidades do AmorSaúde. Levantar e diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como desenvolver soluções eficazes que atendam tanto às expectativas dos clientes internos, quanto aos interesses do AmorSaúde, visando assegurar a oportuna capacitação dos colaboradores e maximizar o desempenho em suas funções. Identificar as necessidades e recomendar programas que atendam às exigências da dinâmica e do crescimento do negócio, visando assegurar a cultura e o desenvolvimento organizacional do AmorSaúde. Planejar, organizar e validar o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores, conforme métricas definidas, visando contribuir para o desenvolvimento dos profissionais e das equipes. Realizar, periodicamente, pesquisas de clima junto aos colaboradores, bem como elaborar plano de ações necessários à manutenção e/ou melhoria dos indicadores de satisfação e de valores, visando assegurar a gestão do clima e da cultura organizacional do AmorSaúde, e contribuir para o engajamento dos colaboradores. Participar do planejamento estratégico em sua definição, implementação e gestão, visando contribuir para o alcance dos objetivos de resultados e desenvolvimento do AmorSaúde. Desenvolver e planejar a gestão das políticas, processos, serviços e tecnologias de recursos humanos, visando assegurar um adequado apoio e estímulo aos gestores em sua atuação como líderes de pessoas e contribuir para o alcance das metas de produtividade do AmorSaúde. Elaborar e acompanhar o orçamento da sua área, controlar sistematicamente os dispêndios havidos e corrigir oportunamente os desvios verificados, visando assegurar a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de capital. Liderar projetos de cultura, desde a materialização dos direcionadores culturais e valores da cia, até projetos de novas formas de trabalho, melhores oportunidades que proporcionem melhores experiências aos colaboradores. Planejar, organizar, gerir e controlar as atividades voltadas à geração, análise e difusão de informações gerenciais confiáveis e oportunas, visando contribuir para a eficácia do processo decisório da alta administração do AmorSaúde. Acompanhar e orientar na elaboração do orçamento da sua área, controlar sistematicamente os dispêndios havidos e corrigir oportunamente os desvios verificados, visando assegurar a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de capital. Praticar sistematicamente os valores em conformidade com as crenças do AmorSaúde, bem como acompanhar as práticas de seus liderados, visando assegurar a efetiva adesão e comprometimento de sua área em relação aos princípios éticos que devem nortear as relações profissionais internas e externas. Cumprir, fazer cumprir e auxiliar na disseminação das Políticas e Procedimentos de Segurança da Informação, conforme LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, por meio do uso correto de seus acessos e de dispositivos tecnológicos disponibilizados pela AmorSaúde, visando garantir a segurança e a integridade das informações confidenciais, bem como a credibilidade dos negócios no seu segmento de atuação e minimização de eventuais riscos. Necessário disponibilidade para viagens esporádicas para participação de eventos, cursos e treinamentos Benefícios: -. Quick Massage -. Gympa

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Clima e Cultura Organizacional
• Gestão de Conflitos;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão por desempenho e por competências;
• Planos de Carreira e Sucessão.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento