Estamos em busca de um líder de vendas externas com forte perfil estratégico e capacidade de mobilizar equipes em campo para nos apoiar na implantação de novo projeto de vendas externas / Porta-a-porta. Requisitos: Ensino superior completo (desejável em Administração, Gestão Comercial, Negócios, Marketing ou áreas correlatas; Experiência comprovada na liderança de times de vendas externas (porta-a-porta), com histórico de desenvolvimento de líderes intermediários e gestão direta de equipes em campo; Perfil estratégico, orientado a resultados, com habilidade para estruturar e escalar operações comerciais; Disponibilidade para início imediato e viagens frequentes nas regiões de atuação; Conhecimento sólido do Pacote Office (nível intermediário a avançado); Vivência com ferramentas de CRM, BI e relatórios gerenciais para análise de performance e apoio à tomada de decisão; Forte capacidade de análise e interpretação de dados para transformar informações em planos de ação concretos; Residência em Belo Horizonte ou região metropolitana (ou disponibilidade para mudança); Possuir veículo próprio e CNH categoria B válida. Atribuições:  Liderar supervisores, coordenadores e vendedores, acompanhando de perto a rotina de campo e assegurando cumprimento de metas e KPIs. Estar presente nas operações, garantindo engajamento, disciplina e alta performance das equipes. Conduzir reuniões de alinhamento, metas e resultados, mantendo o time informado, motivado e em constante evolução. Implementar processos, rotinas e controles que tragam eficiência e inteligência comercial às operações. Atuar na expansão territorial, liderando abertura de novas praças e consolidando presença da marca no mercado. Monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, produtividade) e aplicar planos de ação eficazes. Transformar dados, análises de mercado e comportamento da concorrência em planos estratégicos apresentados à diretoria. Responsabilidades: Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de vendas externas (supervisores, coordenadores, vendedores e inside sales), garantindo alta performance e cumprimento consistente de metas e indicadores de crescimento. Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento diário (matinais e vespertinas), reforçando resultados, metas e novidades sobre produtos e serviços, sempre estimulando engajamento e espírito de equipe. Implantar e aprimorar processos, rotinas e controles junto às áreas de apoio, trazendo eficiência, inteligência comercial e previsibilidade à execução das operações. Ser referência na liderança em campo, acompanhando e orientando continuamente as equipes para potencializar performance e motivação. Atuar de forma estratégica no planejamento e execução de ações que ampliem participação de mercado, fortalecendo a presença da empresa em diferentes regiões. Apoiar e liderar processos de expansão territorial, incluindo abertura de novas frentes de vendas e consolidação da operação em novas praças. Monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, produtividade), implementando planos de ação eficazes para retenção e desenvolvimento de talentos. Identificar oportunidades comerciais, qualificando e convertendo leads em negócios, sempre com foco em experiência do cliente e geração de receita. Analisar constantemente resultados, tendências e movimentações da concorrência, transformando informações de mercado em relatórios estratégicos e planos de ação apresentados à diretoria. O que a TEL oferece:  Ingressar em uma organização dinâmica, inovadora, moderna, atualizada,  pessoas, a flexibilidade e a abertura a novas ideias. Em resumo, o termo se refere a um ambiente de trabalho vibrante, altamente dinâmico e integrado e principalmente, preocupada continuamente com seus colaboradores e clientes.Possibilidade de crescimento na carreira, tanto no campo de atuação desta vaga quanto outras dentro do ecossistema TEL. Benefícios: -. Parceira com instuições de

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Capacidade Analítica: Habilidade de analisar dados e tomar decisões informadas.
• Gestão de Relacionamentos: Criar e manter bons relacionamentos com pessoas internas e externas
• Habilidades de negociação
• Liderança e Gestão de Equipes
• Negociação
• Perfil estratégico com atuação prática em campo
• Visão Estratégica: Habilidade de analisar dados e o mercado para elaborar planos de ação e estratégias de longo prazo.