Principais Responsabilidades Desenvolver e atualizar estruturas de cargos e remuneração com base em metodologias como Korn Ferry/Hay. Conduzir projetos complexos de revisão de estruturas organizacionais, remuneração fixa e variável, pacotes de benefícios e programas de incentivos (saúde e educação). Ter experiencia em gestão de planos de saúde e acompanhamento com as operadoras, avaliando desempenho, custos e aderência às políticas internas. Vivência em processos de M&A (Fusão e Aquisição), avaliando impactos em estruturas, harmonização de remuneração e benefícios. Elaborar trilhas de carreira e revisar organogramas, escopos de atuação e interdependências entre áreas. Apoiar na condução do programa de remuneração variável. Realizar análises de impacto financeiro das estratégias de remuneração e benefícios. Desenvolver modelos preditivos para mensuração de impactos futuros. Conectar estratégias de remuneração ao planejamento orçamentário da companhia. Apoiar na construção do orçamento de remuneração e benefícios. Criar e manter atualizadas as descrições de cargos. Atuar na elaboração e implementação de políticas e diretrizes alinhadas às melhores práticas de mercado. Requisitos Técnicos Domínio em Excel, Power BI e ferramentas de apresentação (PowerPoint). Bons conhecimentos em IA. Conhecimento avançado em elaboração e acompanhamento de orçamento. Gestão de Benefícios em especial plano de saúde. Conhecimento intermediário em estatística aplicada à remuneração. Experiência com sistema Senior (módulos de folha e cargos e salários) Capacidade de análise de dados em grande volume e desenho de fluxos operacionais. Vivência em empresas do setor de Saúde e Educação será um diferencial. “A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.”

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior