Principais responsabilidades: Apoiar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas; Participar dos processos de seleção, assegurando alinhamento com o perfil e cultura da empresa; Conduzir o processo de integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo adaptação e engajamento; Auxiliar na organização de documentos admissionais e suporte ao processo de contratação; Realizar follow-up com gestores e novos colaboradores para acompanhar os primeiros meses de experiência; Esclarecer dúvidas básicas de colaboradores sobre o holerite, descontos e benefícios, em alinhamento com a área de folha de pagamento; Apoiar em ações de clima organizacional e engajamento, quando necessário; Atualizar controles e relatórios de indicadores da área de RH (turnover, tempo de fechamento de vaga, etc.). Requisitos: Formação superior em andamento ou concluída em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção; Noções básicas de rotinas de Departamento Pessoal (especialmente interpretação de holerite).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos