• Impreterível: Foco em gestão e realização. Produtividade. Gerenciar, integrar e aprimorar todos os subsistemas e processos de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas internas, a conformidade legal e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa. Liderar o time de RH, garantindo eficiência operacional, desenvolvimento da equipe e manutenção de um ambiente organizacional saudável e produtivo. Gestão Geral do RH • Coordenar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Clima Organizacional, Relações Trabalhistas e Segurança do Trabalho. • Supervisionar folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, admissões, desligamentos e benefícios (em conjunto com DP). • Garantir prazos e conformidade na entrega de obrigações legais. • Apoiar na definição e manutenção da política de cargos, salários e benefícios. • Garantir conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas. • Supervisionar e orientar a equipe (Analistas Júnior, Pleno, Sênior, TST e Aprendiz), promovendo o desenvolvimento e a integração do time. Recrutamento, Seleção e Integração • Conduzir e aprovar processos seletivos estratégicos. • Validar perfis de contratação e critérios de seleção. • Garantir excelência nas integrações e no onboarding de novos colaboradores. Desenvolvimento e Clima organizacional • Implementar programas de treinamento e desenvolvimento de competências. • Realizar e acompanhar avaliações de desempenho e PDIs. • Promover ações de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. • Atuar na prevenção e mediação de conflitos. Indicadores e Estratégia • Acompanhar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, custo por contratação, tempo de fechamento de vaga, etc.). • Propor ações corretivas e preventivas com base em dados. • Desenvolver relatórios gerenciais para a diretoria. Segurança e Saúde no Trabalho • Integrar ações com o TST corporativo, assegurando que programas e treinamentos de SST estejam atualizados e aplicados em todas as unidades. • Garantir o atendimento a NRs, PGR, PCMSO, LTCAT e demais obrigações. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão Estratégica de RH. Diferenciais: Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária, Domínio de indicadores e métricas de RH (Turnover, absenteísmo, etc.). Horário comercial de segunda a sexta, com necessidades pontuais fora do horário durante a semana e aos finais de semana se necessário.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Comunicação
• Discrição
• Excelência
• Liderança
• Microsoft Excel
• Multitarefas
• Organização
• Proatividade
• Resiliência
• Senso de Dono