Sobre a função Procuramos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, assegurando a gestão de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos & Salários, Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento, Relações Trabalhistas, Integração de equipes e Indicadores de Gestão de Pessoas em empresa de médio porte. Principais responsabilidades: Departamento Pessoal: supervisionar a execução de folha de pagamento, férias, 13º, rescisões, encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e eventos do eSocial. Admissão e Onboarding: conduzir processos admissionais, elaboração de contratos e programas de integração de novos colaboradores. Recrutamento e Seleção: definição de perfis, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências e condução de processos seletivos completos. Cargos, Salários e Benefícios: manter a estrutura de cargos e faixas salariais, realizar pesquisas de mercado e supervisionar gestão de benefícios. Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades, planejar trilhas de aprendizagem, elaborar calendário de capacitação e mensurar resultados. Integração e Clima Organizacional: planejar e executar dinâmicas de integração, atividades de engajamento e ações de fortalecimento da cultura organizacional. Relações Trabalhistas: apoiar negociações sindicais, acordos coletivos e demandas de conformidade legal. Políticas e Compliance: implementar políticas de RH, assegurando conformidade com legislações e boas práticas. Indicadores de RH: elaborar, acompanhar e apresentar KPIs estratégicos (turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e desempenho). Gestão de Equipe e Fornecedores: coordenar colaboradores da área de RH e parceiros terceirizados (contabilidade, benefícios, plataformas). Requisitos obrigatórios: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em rotina generalista de RH em empresas de médio a grande porte. Conhecimento em legislação trabalhista e sistema eSocial. Pacote Office (Excel e PowerPoint). Inglês intermediário. Vivência com plataformas de recrutamento (ATS) e indicadores de RH. Classificação Brasileira de Ocupações (CBO): 1422-05 Gerente de Recursos Humanos, aplicável às funções de supervisão e coordenação da área. Diferenciais: Experiência em estruturação de políticas de RH. Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais. Modelo de trabalho: Presencial, tempo integral, no Centro do Rio de Janeiro. Contratação PJ, com remuneração de 3.500 fixo + comissão.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Inglês (Básico)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Access, LibreOffice

Habilidades

• Experiência em estruturação de políticas de RH
• Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais
• Microsoft Excel
• Microsoft Word