Descrição da vaga: - Desenhar e implementar jornadas de aprendizagem e programas corporativos (escolas técnicas e de liderança) alinhados à estratégia do negócio e aos valores organizacionais. - Mapear necessidades de treinamento junto às áreas, estruturando soluções educacionais inovadoras (presenciais, online, híbridas). - Implantar e acompanhar o ciclo de Gestão de Desempenho (metas, competências, PDI), apoiando gestores e equipes. - Selecionar, contratar e acompanhar consultorias/parceiros de treinamento, garantindo qualidade, prazo e alinhamento cultural juntamente a gestão de orçamento/budget. - Desenvolver e monitorar indicadores de educação corporativa e DHO, apresentando análises e propostas de melhoria contínua. - Criar e gerenciar trilhas de conhecimento e conteúdos internos, estimulando a cultura de aprendizagem contínua. - Atuar como referência técnica para a área, orientando gestores e influenciando práticas de desenvolvimento e engajamento. - Apoiar em processos de sucessão e desenvolvimento de talentos. - Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, clima e engajamento, em parceria com as demais áreas de RH. Requisitos - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas; pós-graduação será diferencial. - Experiência comprovada em Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Desempenho, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. - Vivência na implantação de programas e processos de DHO do zero. - Domínio de metodologias de aprendizagem corporativa, avaliação de desempenho e PDIs. - Conhecimento em métricas e indicadores de RH (KPIs e OKRs). - Habilidade para conduzir projetos com múltiplos stakeholders e gerir fornecedores/consultorias. - Boa comunicação, visão sistêmica e orientação para resultados. Diferenciais - Experiência em empresas de serviços essenciais, infraestrutura ou operações com alto volume de colaboradores. - Conhecimento em plataformas de LMS/LXP e ferramentas digitais de aprendizagem. - Atuação prévia com programas de cultura e engajamento. Benefícios: -. Day Off (um dia de folga no mês de aniversário) -. Prêmio por Tempo de Serviço -. Seguro de Vida -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. Pacote Assistencial à Saúde -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal -. Plano Odontológico Bradesco

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Pedagogia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Boa comunicação
• Capacidade de Inspirar e Engajar
• Criatividade e Inovação
• Proatividade
• Trabalho em equipe
• Visão Estratégica