Sobre a oportunidade: Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento Júnior II para apoiar o desenvolvimento de nossos colaboradores por meio de treinamentos, integração e acompanhamento de performance. Se você é organizado(a), proativo(a) e gosta de contribuir para o crescimento das pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades: Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas envolvidas; Auxiliar na criação e aplicação de conteúdos de treinamentos presenciais e online; Apoiar na elaboração de materiais didáticos e apresentações; Contribuir para o acompanhamento de indicadores de eficácia dos treinamentos; Apoiar processos de integração de novos colaboradores (onboarding); Participar do planejamento de trilhas de desenvolvimento; Auxiliar na elaboração de relatórios sobre treinamentos e performance. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento ou áreas relacionadas; Boa comunicação oral e escrita; Domínio de ferramentas de apresentação (PowerPoint, Google Slides, Canva); Organização, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe. Diferenciais: Experiência com plataformas de EAD e LMS; Conhecimento em indicadores de T&D; Experiência em empresas de grande porte ou contact center. Benefícios: Vale-Transporte ou Auxílio Combustível; Vale-Refeição ou Vale-Alimentação; Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de Vida; Day Off no aniversário; Parcerias educacionais. Horário: Segunda a sexta-feira, horário comercial. Salário: A combinar (compatível com o mercado e experiência). Se você quer fazer parte de um time que valoriza aprendizado e desenvolvimento, envie seu currículo agora mesmo e venha crescer com a gente!

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Processos Gerenciais; Ensino Superior
• Português (Nativo)

Habilidades

• Adaptabilidade
• Capacidade Analítica
• Comunicação Eficaz
• Conhecimento de Ferramentas de Gestão
• Empatia e Gestão de Conflitos
• Gestão de Tempo
• Iniciativa e Proatividade
• Liderança
• Orientação para Resultados
• Resolução de Problemas