• Determinar e organizar testes e provas, desenvolver parecer de potencial dos candidatos., completar com observações e recomendações com relação à indicação dele; • Analisar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional do analisado, visando alinhá-lo às expectativas de resultados e estratégia da empresa; • Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, para identificar as melhores fontes de recrutamento; • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recrutamento & Seleção; • Verificar juntamente com Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação; • Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano; • Diariamente incluir demandas no Trello para que haja acompanhamento da equipe e coordenação. • Alinhar os perfis dos candidatos com a gestão, quando uma nova requisição for aberta, com o objetivo de atender as expectativas e o perfil desejado; • Acompanhar o processo admissional (documentação, exame, conta) para que tais documentos sejam entregues no prazo necessário para admissão; • Enviar semanalmente a relação dos aprovados com os dados necessários para o time de treinamento e departamento pessoal, além disso, sinalizar os gestores, para que todos estejam cientes sobre os novos admitidos; • Diaramente enviar a relação de vagas a controladoria, para seja alimentado o PowerBi. Benefícios: -. Total Pass -. Auxílio farmácia -. Auxílio creche -. Auxílio Educação -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano