Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho Missão do Cargo Atuar de forma estratégica na gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, garantindo o alinhamento entre pessoas, processos e cultura organizacional. É responsabilidade do cargo promover um ambiente corporativo saudável, seguro, motivador e juridicamente seguro, apoiando a liderança na gestão de pessoas, assegurando conformidade legal e impulsionando práticas que agreguem valor à empresa e aos seus colaboradores. • Disponibilidade para trabalho 100% presencial Principais Responsabilidades • Coordenar a equipe de Gente e Gestão e Segurança do Trabalho; • Garantir a gestão eficiente da folha de pagamento, benefícios, encargos e obrigações legais; processos de admissão, demissão, afastamentos; gestão de ponto e jornada de trabalho • Supervisionar os programas de saúde e segurança do trabalho (PCMSO, PGR), promovendo ações preventivas; • Coordenar a programação de ações e campanha internas; programas de T&D • Gestão dos processos de recrutamento e seleção, promovendo ações de atração de talentos • Representar a empresa em ações trabalhistas e atuar na mitigação de riscos legais; • Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos de RH e SST, promovendo melhorias contínuas nos processos; • Apoiar a liderança nas práticas de gestão estratégica de pessoas, clima organizacional, absenteísmo e controle de jornada; saúde e segurança no trabalho; • Realizar planejamento orçamentário da área, com gestão de budget e controle de custos; • Desenvolver e implementar ações de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; • Manter e fortalecer os canais internos de comunicação, garantindo escuta ativa e motivação das equipes; • Apoiar a construção e aplicação das políticas internas da área, alinhadas à cultura da empresa. Conhecimentos Técnicos Essenciais • Legislação trabalhista e encargos sociais (CLT, INSS, FGTS, eSocial etc.); • Folha de pagamento, benefícios e encargos (inclusive obrigações acessórias); • Programas legais de saúde e segurança do trabalho (PCMSO, PGR); • Gestão orçamentária e controle de custos da área • Indicadores estratégicos de RH (absenteísmo, turnover, clima, etc.); • Representação e condução de ações trabalhistas; • Pacote Office avançado (Excel principalmente) • Vivência em ambientes Habilidades Comportamentais • Liderança com empatia: habilidade de conduzir, inspirar e desenvolver equipes; • Pensamento estratégico: visão sistêmica e capacidade de alinhar as ações da área aos objetivos da empresa; • Comunicação clara e assertiva: facilidade de relacionamento com diferentes públicos, capacidade de argumentação e negociação; • Gestão de conflitos: habilidade para mediar situações e construir soluções; • Proatividade e inovação: foco em melhorias contínuas, antecipação de riscos e oportunidades; • Discrição e ética profissional: lidar com informações sensíveis e estratégicas com responsabilidade. Requisitos Desejáveis • Formação superior completa em Administração, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas; • Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins será considerado um diferencial; • Experiência prévia em cargos de coordenação ou supervisão de RH com escopo generalista. O QUE BUSCAMOS: Um profissional com espírito de liderança, que seja dinâmico, flexível e adaptável às mudanças; comprometidos e arrojados. Que gostem de desafios e tem desejo de crescimento. Local de Trabalho: Jaguaré - São Paulo/SP

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos