• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas, por meio de conversas com gestores, análise de dados de desempenho e escuta ativa; • Desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online), com foco na aplicabilidade e impacto no desempenho; • Ser ponto de referência de T&D para áreas específicas, atuando de forma próxima aos gestores e colaboradores para promover uma cultura de desenvolvimento contínuo; • Apoiar a organização de treinamentos, eventos de desenvolvimento e outras iniciativas, garantindo o controle de logística, materiais, presença e avaliação de eficácia; • Monitorar indicadores de participação, satisfação e aplicação de conteúdos, contribuindo com análises e sugestões de melhoria contínua; • Garantir a atualização e manutenção dos registros de T&D nos sistemas institucionais; • Apoiar a comunicação e divulgação das ações de desenvolvimento, utilizando canais apropriados e linguagem alinhada à cultura do Insper; • Colaborar com projetos institucionais relacionados à cultura, onboarding, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos