Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em uma empresa em São Paulo/SP na região da Vila Buarque. O que você irá realizar: ? Atuar como parceiro estratégico das lideranças em assuntos relacionados a RH; ? Acompanhar e aplicar programas de desenvolvimento de competências, definindo planos de ação para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, de acordo com as demandas da organização. ? Acompanhar a avaliação de desempenho, auxiliando na definição de metas e oferecendo suporte contínuo para a melhoria de performance. ? Desenvolver, monitorar e revisar trilhas de carreira e capacitação para os colaboradores, garantindo o alinhamento com os objetivos institucionais e o crescimento profissional dos envolvidos. ? Elaborar e implementar ações de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador, em sintonia com os valores da empresa. ? Promover e disseminar os valores, missão e carisma da empresa em todas as atividades institucionais, atuando como facilitador no fortalecimento da cultura organizacional. ? Realizar o mapeamento de talentos, identificando colaboradores com alto potencial para desenvolvimento e elaboração de planos de sucessão. ? Coordenar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e engajamento, analisando os resultados e propondo ações corretivas e de melhoria contínua e de endomarketing; ? Acompanhar e otimizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente à cultura da organização e aos processos internos. ? Colaborar no processo de recrutamento e seleção, especialmente na identificação de perfis comportamentais alinhados à missão e valores institucionais. ? Implementar projetos de formação e desenvolvimento de lideranças e equipes, monitorando a eficácia das iniciativas e propondo melhorias contínuas. ? Atuar em colaboração com a área de comunicação interna para garantir que as ações de DHO sejam amplamente comunicadas e entendidas por toda a organização. ? Manter atualizadas as descrições de função quanto ao mapeamento das competências comportamentais e técnicas, garantindo que os conhecimentos e habilidades das áreas reflitam os processos e estrutura organizacional da empresa conforme estratégias previamente estabelecidas. ? Atuar na construção das políticas, normas de conduta, procedimentos e fluxos das atividades de DHO. ? Estruturar calendários administrativos de atividades formativas e culturais da unidade, no que se refere a ações da área de DHO; ? Realizar entrevistas de desligamentos, compilar os dados e analisar oportunidades de melhorias para reduzir o turnover; ? Resolver conflitos entre funcionários, pensando em ações para melhorar o ambiente de trabalho; ? Assegurar a confidencialidade e segurança de todas informações salariais, bem como administrar e organizar documentações antigas, em sistemas operacionais antigos, prestando-lhes a devida manutenção, quando necessário; ? Prestar suporte à empresa terceirizada de folha de pagamento, atuando como ponto focal interno nas demandas relacionadas à gestão de benefícios, gestão de férias e demais processos de departamento pessoal, garantindo que todas as informações necessárias sejam encaminhadas com precisão e dentro dos prazos estabelecidos; ? Acompanhar os trabalhos e contratos das equipes terceirizadas de portaria, cozinha e limpeza; ? Realizar a compra de materiais de limpeza, escritório, e controles de contas de telefonia móvel e de equipamentos celular; ? Executar outras tarefas correlatas e demais atividades inerentes ao cargo por determinação superior imediato. Requisitos e qualificações: ?Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; ?Experiência: Mínimo de 3 anos em atividades relacionadas à área de RH ou DHO; conhecimento de sistema de folhas de pagamento. Benefícios: -. Vale Alimentação -. Vale Transporte -. Convênio

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior