Processamento de admissões, demissões e alterações contratuais; Cálculo de férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas; Controle e fechamento de ponto eletrônico; Apoio no fechamento da folha de pagamento; Emissão de guias (INSS, FGTS, IRRF, etc.); Atendimento e esclarecimento de dúvidas trabalhistas de clientes; Apoio em processos de homologações e cumprimento de obrigações acessórias (CAGED, RAIS, eSocial, DIRF, etc.); Organização e controle de documentos e arquivos funcionais. Requisitos: Ensino médio completo (Desejável curso técnico ou superior em Administração, RH ou áreas correlatas); Experiência comprovada em Departamento Pessoal, com atuação em consultorias de RH ou contabilidade; Conhecimento do sistema eSocial e da legislação trabalhista vigente; Domínio em Excel (nível intermediário será um diferencial); Boa comunicação e postura consultiva. Desejáveis: Conhecimento em sistemas como Domínio, Alterdata, Fortes ou similares; Vivência com múltiplos CNPJs simultaneamente; Facilidade com prazos e organização de rotinas mensais.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos