• Experiência sólida em desenho, implementação e gestão de programas de desenvolvimento, como PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças). • Vivência em estratégias de sucessão e planos de carreira, mapeamento de talentos e construção de pipelines internos. • Conhecimento em programas de Job Rotation e desenvolvimento de trilhas funcionais para movimentação e retenção de talentos. • Forte atuação em avaliação de desempenho por competências e metas, com foco em análise de dados, planos de ação e suporte a gestores. • Conhecimento em estruturação e manutenção de planos de cargos e salários, tabelas salariais, pesquisas de mercado e movimentações internas. • Domínio da estruturação e gestão de tabelas salariais, incluindo manutenção de grades por níveis/cargos, análise de competitividade e aderência com mercado. • Atuação com políticas de remuneração em múltiplas regiões do Brasil, considerando particularidades locais e alinhamento à estratégia da empresa. • Familiaridade com indicadores de RH e ferramentas de análise. Benefícios: -. PLR -. Refeição no local -. Seguro de Vida -. Fretado -. Convênio com escola de inglês e faculdade -. Convênio Farmácia -. Convênio Médico e Odontológico -. Cesta básica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano

Habilidades

• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint