• Realizar processos de seleção de vagas, efetivas, de estágio, aprendizagem ou temporárias e indicar aos gestores os candidatos aderentes ao perfil alinhado; • Identificar as melhores fontes de recrutamento e prospectar candidatos por meio de publicação de vagas, hunting, e/ ou consultorias, conforme estratégia adotada; • Identificar e mapear perfil de candidatos para as posições, por meio de testes, como Assessment, alinhados às expectativas da gestão da área; • Cadastra e aprovar vagas e divulgar via sistema, estruturar junto aos gestores as etapas do processo seletivo; • Fazer gestão do SLA das posições, analisando o relatório de gestão de vagas, visando atender as necessidades das áreas nos prazos; • Participar de projetos que envolvam melhorias na forma de contratação de potenciais profissionais; • Analisar a participação da área em feiras e eventos, a fim de divulgar a marca empregadora e prospectar profissionais em determinadas áreas de negócio; • Estimular o planejamento e organização da seleção por parte do gestor da vaga; • Contribuir com feedback de desenvolvimento para participantes de processos seletivos internos, por meio de orientação de carreira; • Executar outras atividades no seu campo de atuação, alinhadas e contributivas para o alcance dos resultados do setor e da Bebidas. Aspectos comportamentais: Requisitos: Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou afins; Salário: R$ 342600 + VR 31,20 + VT desconto de 6% Contrato temporário, com possibilidade de efetivação segunda a quinta-feira das 7h30 às 17h30, e na sexta-feira das 7h30 às 16h30, com 1h de intervalo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior