Vaga: Analista de R&S – Banco e cargos/salários – São Caetano do Sul Empresa: Gocil Segurança e Serviços Local: São Caetano do Sul – SP Tipo de vaga: Efetiva | Presencial Sobre a vaga: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com experiência no segmento bancário e conhecimento em cargos e salários. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos, apoiar iniciativas de estrutura organizacional e contribuir com a evolução dos subsistemas de RH. Responsabilidades: -Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim (perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks). -Atuar com vagas estratégicas, especialmente do setor bancário ou financeiro. -Apoiar a área de cargos e salários com levantamento de informações, descrições de cargo e estruturação de tabelas salariais. -Interagir com gestores e áreas solicitantes, garantindo assertividade nas contratações. Requisitos: -Vivência em recrutamento e seleção generalista, com foco em posições estratégicas bancárias. -Conhecimento em cargos e salários será um diferencial. -Boa comunicação, organização e visão analítica. -Capacidade de atuar com múltiplas demandas e prazos curtos. Faça parte da Gocil e ajude a construir um RH estratégico, ágil e comprometido com a excelência. Seja Gocil! Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale transporte -. Convenio medico

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Análise de indicadores e dados de RH: interpretar métricas de turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho, clima e propor ações com base nisso.
• Comunicação clara e assertiva: tanto escrita quanto verbal, para condução de entrevistas, reuniões e feedbacks com líderes e candidatos.
• Gestão do tempo e organização: lidar com múltiplas demandas simultâneas, com foco em vagas estratégicas e entregas dentro do prazo.
• Inteligência emocional e empatia: especialmente em situações delicadas com líderes e colaboradores, como feedbacks ou planos de ação.
• Pensamento estratégico: capacidade de entender o negócio, atuar de forma consultiva com os gestores e propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
• Proatividade e visão de melhoria contínua: sugerir ações para evolução dos processos de RH junto às áreas.
• Relacionamento interpessoal: saber se comunicar com diferentes perfis de liderança e construir parcerias com as áreas atendidas.
• Visão generalista de RH: entender processos como recrutamento, treinamento, cargos e salários, clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional.