O Analista de Recursos Humanos é responsável por implementar e gerenciar processos e políticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ele deve garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e em conformidade com a legislação trabalhista. Atividades Realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Administrar a folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal. Implementar e monitorar políticas e procedimentos de recursos humanos. Gerenciar programas de avaliação de desempenho e planos de carreira. Promover ações de endomarketing e bem-estar dos colaboradores. Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas. Aconselhar e apoiar gestores e colaboradores em questões de recursos humanos. Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhoria contínua. Conservação e Limpeza: Fazer 5s no setor conforme procedimento de Manutenção e Limpeza do Ambiente de Trabalho. Requisitos Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção. Experiência em administração de pessoal e conhecimento da legislação trabalhista. Capacidade de desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Habilidade para elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP). Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita. Habilidade em negociação e resolução de conflitos. Proficiente em ferramentas de software, especialmente Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Habilidades Comportamentais Empatia Proatividade Capacidade de Resolver Conflitos Trabalho em Equipe Ética e Integridade Comprometimento Flexibilidade e Adaptabilidade Benefícios: -. Cesta Básica; Cartão Caju;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Gestão de Benefícios
• Legislação Trabalhista
• Noções de DP
• Pacote Office
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento