Analista de RH Sênior com foco em programas de talentos, recrutamento e seleção (R&S) e subsistemas lida com a gestão estratégica do capital humano, desde a atração e desenvolvimento de talentos até a gestão de processos internos. Essa posição envolve a condução de projetos complexos, liderança de equipes e a otimização de processos de RH. Programa de Talentos: Desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de carreira para identificar e preparar futuros líderes. Criação e gestão de programas de estágio, trainee e outros programas de entrada para jovens talentos. Realização de avaliações de desempenho e feedback para identificar e desenvolver potenciais talentos. Elaboração e acompanhamento de planos de sucessão para posições-chave. Recrutamento e Seleção (R&S): Liderança de processos seletivos para vagas corporativas e operacionais, desde a definição do perfil até a contratação. Utilização de diversas ferramentas e metodologias de recrutamento (entrevistas, testes, dinâmicas, etc.). Atuação como ponto focal para candidatos, fornecendo informações e suporte durante o processo. Gestão de banco de talentos e relacionamento com headhunters e outras fontes de recrutamento. Subsistemas de RH: Suporte e orientação aos empregados e gestores sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista. Gestão e otimização de processos de folha de pagamento, benefícios e admissões/demissões. Gerenciamento de informações e dados de RH, garantindo a precisão e segurança das informações. Participação na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH. Habilidades Necessárias: Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com foco em programas de talentos. Conhecimento abrangente de subsistemas de RH (folha de pagamento, benefícios, admissão/demissão, etc.). Habilidade de liderança e gestão de projetos. Excelente comunicação verbal e escrita. Conhecimento da legislação trabalhista. Capacidade de trabalhar de forma estratégica e analítica. Visão sistêmica e capacidade de resolução de problemas. Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou especialização em RH é desejável. Local de Trabalho:

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Psicologia; Ensino Superior