Atividades: • Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes. • Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais. • Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários, encargos sociais, Caged, para efeito de fiscalização e “auto controle”. • Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores. • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador. • Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). • Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes. • Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos adequados. • Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação. • Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras. • Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca. • Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores. • Garantir que os colaboradores tenham informação sobre, eventos, palestras e assuntos gerais de Talento e Cultura e demais informações da empresa, confeccionando cartazes ou quadro de avisos de acordo com a necessidade. • Realizar entrevista de desligamentos. • Controle de rotatividade. • Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso. • Assegurar a realização dos treinamentos da unidade • Atuar como preposto em reclamações trabalhistas • Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas. • Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Auto-Controle”. • Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca. • Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores. • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área. Requisitos: • Legislação trabalhista e previdenciária • Rotinas de administração de pessoal • Pacote Office completo, internet. • Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou compatível.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior