ATRIBUIÇÕES Apoiar a gestão de cargos e salários, acompanhando políticas de remuneração e benefícios. Acompanhar indicadores de RH, gerenciando relatórios e propor melhorias contínuas nos processos. Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista e do E-social, garantindo conformidade Acompanhar e validar processo de folha de pagamento, encargos, rescisões e férias REQUISITOS Formação superior em administração, gestão de RH ou áreas afins. Experiência comprovada. Conhecimento avançado em legislação trabalhista Conhecimento em processos trabalhistas

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel

Benefícios

• Assistência médica
• Auxílio combustível
• Auxílio Educação
• Auxílio farmácia
• Celular Corporativo
• Cesta básica
• Estacionamento
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação