Responsabilidades e atribuições Calcular e conferir rescisões contratuais (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, com justa causa, término de contrato, entre outros); Emitir TRCT, guias de FGTS (GRRF) e chave de conectividade, guias de multa rescisória e seguro-desemprego; Controlar prazos legais para pagamento das verbas rescisórias; Garantir o correto lançamento e registro das rescisões nos sistemas internos e no eSocial; Realizar conferência dos eventos rescisórios enviados para o eSocial; Prestar atendimento aos colaboradores desligados, esclarecendo dúvidas sobre valores, prazos e documentos rescisórios; Apoiar os gestores e RH em dúvidas sobre o processo de desligamento; Acompanhar homologações quando necessário (inclusive em sindicatos, conforme a legislação); Apoiar nas rotinas do setor de Departamento Pessoal Requisitos: Ensino superior completo Experiência sólida em rotinas de rescisão contratual; Domínio da legislação trabalhista e conhecimento das regras de verbas rescisórias; Experiência prática com eSocial e GRRF; Excel intermediário; Conhecimento de sistemas de folha de pagamento.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior