A Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, mas a energia renovada de quem começou sua jornada: no final de 2024, nos tornamos uma empresa nacional, que nasceu da união de dois Sócios - Vinci Compass e Bloomin’ Brands Inc. O Outback, que é a nossa maior e mais conhecida operação, conta com 187 restaurantes no país. Já o Abbraccio, restaurante com temática italiana, tem 17 restaurantes físicos; e o Aussie, voltado para proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos - um no Shopping Eldorado, em SP, e um no New York, na Barra da Tijuca - RJ, além da operação no delivery. Neste ano, atingimos mais de 200 unidades físicas e temos mais de 14 mil colaboradores espalhados pelo Brasil. No escritório, contamos com o apoio de 180/200 pessoas e estamos em um cenário de expansão e crescimento das nossas marcas e inauguramos em média de 15 a 20 restaurantes por ano. A Bold Hospitality Company carrega sua bússola no nome: a hospitalidade. Para nós, é super importante que as pessoas se sintam bem recebidas, acolhidas e que tenham uma experiência positiva conosco em todos os aspectos. Quais serão as atividades? Responsável por garantir a competitividade e sustentabilidade dos programas de remuneração, benefícios e saúde corporativa da Bold Hospitality Company, o Especialista de Remuneração e Benefícios atua de forma estratégica e analítica na estruturação e gestão de políticas de remuneração de curto e longo prazo (ICP e ILP), administração de benefícios e relacionamento com operadoras de saúde e seguradoras, visando equilíbrio de custos, atração e retenção de talentos e promoção da saúde integral dos colaboradores. Responsabilidades • Planejar, manter e revisar as políticas de Remuneração Variável (ICP) e Remuneração de Longo Prazo (ILP), alinhadas à estratégia do negócio. • Atuar na modelagem, simulação e acompanhamento de programas de incentivo, assegurando sustentabilidade financeira e coerência com as metas corporativas. • Gerir a política de benefícios corporativos (VR, VA, VT, seguro de vida, previdência, etc.), garantindo competitividade e custo-benefício. • Realizar análises de dados populacionais de saúde, identificando oportunidades de prevenção, programas de bem-estar e ações de saúde corporativa, incluindo negociação de reajustes, análise de sinistralidade e performance contratual. • Apoiar a construção e manutenção da estrutura salarial e processos de remuneração fixa (pesquisas salariais, comparativos de mercado, estrutura de cargos e salários • Conduzir estudos de viabilidade e impacto financeiro das políticas de remuneração e benefícios. • Participar de auditorias internas e externas, garantindo conformidade com normas legais e políticas corporativas. • Atuar como parceiro técnico do time de RH e líderes da organização, apoiando tomadas de decisão relacionadas à remuneração, benefícios e saúde. • Apoiar o processo de comunicação e engajamento dos programas junto aos colaboradores. O que você precisa para trabalhar aqui? • Sólida experiência em remuneração (ICP, ILP, estrutura salarial), benefícios e gestão de saúde corporativa. • Domínio de Excel avançado e ferramentas de análise de dados • Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Atuária, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Diferencial: Conhecimento em processos de folha de pagamento e encargos trabalhistas e previdenciários. Quais são os nossos benefícios? Seguro de Vida Seguro Saúde e Odontológico Vale Refeição e/ou Alimentação Programa de descontos em nossas marcas Estacionamento ou vale-transporte para sua mobilidade! Totalpass Apoio Pass com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado à sua disposição Short Friday uma vez ao mês, com saída às 14h para aproveitar as sextas Birthday OFF para aproveitar o seu dia! Dress code: seja você :) Benefíci

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior