Há mais de 25 anos no Brasil e com atuação em 21 países, a Bloomin Brands’ trabalha oferecendo experiências e comida de qualidade aos clientes nos nossos restaurantes: Outback, Abbraccio e Aussie. Nossas Pessoas são guiadas por Princípios, apaixonadas pela Hospitalidade e grandes desafios. Ao redor das nossas mesas, o objetivo é transformar o Comum em Extraordinário, com momentos memoráveis para celebrar a vida. QUAIS SERÃO AS ATIVIDADES? Responsável por garantir a competitividade e sustentabilidade dos programas de remuneração, benefícios e saúde corporativa da Bold Hospitality Company, o Especialista de Remuneração e Benefícios atua de forma estratégica e analítica na estruturação e gestão de políticas de remuneração de curto e longo prazo (ICP e ILP), administração de benefícios e relacionamento com operadoras de saúde e seguradoras, visando equilíbrio de custos, atração e retenção de talentos e promoção da saúde integral dos colaboradores. Responsabilidades • Planejar, manter e revisar as políticas de Remuneração Variável (ICP) e Remuneração de Longo Prazo (ILP), alinhadas à estratégia do negócio. • Atuar na modelagem, simulação e acompanhamento de programas de incentivo, assegurando sustentabilidade financeira e coerência com as metas corporativas. • Gerir a política de benefícios corporativos (VR, VA, VT, seguro de vida, previdência, etc.), garantindo competitividade e custo-benefício. • Realizar análises de dados populacionais de saúde, identificando oportunidades de prevenção, programas de bem-estar e ações de saúde corporativa, incluindo negociação de reajustes, análise de sinistralidade e performance contratual. • Apoiar a construção e manutenção da estrutura salarial e processos de remuneração fixa (pesquisas salariais, comparativos de mercado, estrutura de cargos e salários • Conduzir estudos de viabilidade e impacto financeiro das políticas de remuneração e benefícios. • Participar de auditorias internas e externas, garantindo conformidade com normas legais e políticas corporativas. • Atuar como parceiro técnico do time de RH e líderes da organização, apoiando tomadas de decisão relacionadas à remuneração, benefícios e saúde. • Apoiar o processo de comunicação e engajamento dos programas junto aos colaboradores. O QUE VOCÊ PRECISA PARA TRABALHAR AQUI? • Sólida experiência em remuneração (ICP, ILP, estrutura salarial), benefícios e gestão de saúde corporativa. • Domínio de Excel avançado e ferramentas de análise de dados • Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Atuária, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Diferencial: Conhecimento em processos de folha de pagamento e encargos trabalhistas e previdenciários

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior