Analisar e executar atividades de Recrutamento e Seleção, conforme a política de Recursos Humanos definida pela empresa. • Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção nacionalmente com foco em posições administrativas, operativas e eventualmente de 2º Supervisório; • Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia; • Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade); • Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes; • Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias previamente definidas; • Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia, porém com foco maior em posições mais seniores e complexas, envolvendo alto entendimento do negócio e estratégias; • Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade; • Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional; • Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto; • Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias para vagas de mão de obra terceirizada, provendo todo direcionamento e follow-up necessário; • Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para a elaboração dos indicadores da área. Benefícios: -. VT -. Refeição no local

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Boa comunicação
• Capacidade analítica
• Cumprimento de normas e procedimentos
• Foco em processos
• Foco no cliente
• Relacionamento interpessoal