Conduzir ações estratégicas voltadas para o desenvolvimento, engajamento e bem-estar dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa. Principais responsabilidades Implementar e apoiar processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura organizacional. Desenvolver e promover programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação. Gerenciar ações de engajamento, comunicação interna e clima organizacional. Apoiar iniciativas de gestão de desempenho e feedback contínuo. Participar da elaboração e atualização de políticas internas e práticas de diversidade e inclusão. Acompanhar indicadores de RH relacionados a turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores. Promover o alinhamento entre as estratégias da empresa e a gestão de pessoas. Requisitos Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em gestão de pessoas, cultura organizacional ou desenvolvimento humano. Boa comunicação verbal e escrita. Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em ferramentas de RH e indicadores de desempenho. Competências desejadas Empatia e capacidade de escuta ativa. Foco em soluções e melhoria contínua. Adaptabilidade e flexibilidade. Habilidade para lidar com conflitos e promover um ambiente colaborativo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos