Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo a execução dos processos de R&S, T&D, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Gestão de Desempenho. Acompanhar e implementar políticas de RH alinhadas às diretrizes estratégicas da companhia. Suportar os gestores no desenvolvimento de suas equipes e na aplicação de práticas de gestão de pessoas. Gerir programas de atração e retenção de talentos, promovendo a cultura organizacional e employer branding. Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e propor ações de melhoria contínua. Coordenar o processo de integração de novos colaboradores (onboarding) e programas de desenvolvimento. Apoiar projetos de diversidade, inclusão e bem-estar organizacional. Atuar em conjunto com o time de DP para garantir conformidade legal e correta administração de benefícios e folha (sem responsabilidade direta pela execução).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior