Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano; Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização; Estimular um ambiente de trabalho positivo; Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho; Manter um plano de pagamento e programa de benefícios; Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento; Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH; Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos; ->>>Requisitos-<<< Experiência de trabalho comprovada como gerente/coordenador/líder de RH ou outro executivo de RH; Orientado às pessoas e movido por resultados; Experiência comprovada com métricas de recursos humanos; Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH; Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança; Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação; Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa; Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH; Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante. Escala de trabalho: 08:00 às 18:00, de segunda à sexta. ***Benefícios*** Vale Transporte Seguro Saúde com coparticipação Seguro Odontológico Vale Alimentação ou Vale Refeição R$200,00 Cesta Básica Vale Gás (03 em 03 meses - valor R$ 90,00) Day Off aniversário Psicoterapia no ambulatório da empresa

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos