Atividades da vaga: * Estruturar, revisar e atualizar a tabela salarial e os planos de cargos e salários. * Conduzir análises de descrições de cargos e avaliações de perfil para enquadramento correto nas estruturas da empresa. * Participar de pesquisas salariais e análises de mercado para definição de posicionamento competitivo da empresa. * Apoiar processos de movimentação de pessoal (promoções, reenquadramentos, méritos), assegurando coerência com a política vigente. * Elaborar e apresentar relatórios, indicadores e estudos para suporte à tomada de decisão. * Desenvolver e manter atualizados os instrumentos de avaliação de cargos e planos de carreira. * Atuar junto a lideranças e áreas de RH em projetos relacionados a remuneração, incentivos e revisão organizacional. * Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e boas práticas de governança corporativa. Requisitos: - Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Pós-graduação ou MBA será um diferencial. - Excel avançado. - Conhecimento em sistemas de RH e ERP. - Conhecimento de legislação trabalhista relacionada à remuneração. - Capacidade analítica e visão sistêmica. Benefícios: -. VA -. VT -. VR -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Participação nos lucros -. Desconto em produtos

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos