Fortalecer e disseminar a cultura organizacional da empresa; Estruturar e conduzir um processo seletivo eficiente e estratégico, garantindo assertividade e qualidade nas contratações; Atrair, selecionar e reter os talentos; Elaborar e coordenar o programa de integração; Desenvolver e coordenar programas de treinamento internos e externos; Planejar e apoiar os líderes na condução das avaliações de desempenho; Definir, acompanhar e analisar os indicadores chave de desempenho da área; Garantir o cumprimento do calendário de avaliações de desempenho; Buscar aprimoramento contínuo e desenvolvimento profissional; Desenvolver e manter atualizados os planos de carreira e remuneração; Estruturar e implementar o plano de desenvolvimento de lideranças; Entre outras atividades inerentes a função.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Participação nos lucros
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte