COMO SERÁ O SEU DIA A DIA? • Desenvolver e executar uma estrutura de plano de sucessão de forma estratégica para identificar e desenvolver futuros líderes para as lojas e funções corporativas; • Estabelecer parceria com a liderança sênior para avaliar a prontidão da liderança e criar planos de desenvolvimento personalizados; • Desenvolver e implementar ferramentas para rastrear a movimentação de talentos, potencial de liderança e criar planos de desenvolvimento para funções-chave; • Atuar como business partner para entender as necessidades do negócio, identificando os treinamentos necessários para desenvolvimento do time e dando o suporte de RH para as áreas corporativas. O QUE É PRECISO TER PARA ESSA VAGA? • Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; • Pacote Office Avançado; • Inglês Avançado ou Fluente; • Experiência em desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de talentos no segmento varejo; • Capacidade de influenciar líderes seniores e impulsionar mudanças organizacionais; • Experiência com tecnologia de RH, análise de talentos e plataformas de gestão de desempenho; • Ter experiencia de business partner será um diferencial; Benefícios: -. Desconto em produtos -. Programa de saúde e bem-estar -. Totalpass -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Vale refeição flexível

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Inglês (Avançado)
• Habilitação para dirigir (Categoria B)