A liderança corporativa é um dos pontos fundamentais para o sucesso das empresas, por isso, o debate a respeito do tema e a qualificação de líderes tornou-se tão fomentada com o decorrer dos anos.
Contar com um bom líder influenciará diretamente nos processos de cada equipe, na produtividade e no engajamento dos colaboradores. Sendo esse, um processo de troca, no qual gestores e subordinados aprendem de forma mútua, por meio das referências.
Com isso em mente, cabe ao setor de recursos humanos realizar contratações alinhadas as expectativas da empresa, buscando profissionais com o perfil certo de liderança para agregar cada vez mais e compor uma equipe de alto desempenho.
Nesse artigo, vamos apresentar uma característica específica, a liderança 360°, para auxiliar o desenvolvimento desses profissionais dentro da sua empresa. E como a equipe de gestão de pessoas pode implementar esse conceito, por meio de adaptações no fit cultural, mudanças de comportamento e a atração dos profissionais certos.
Sumário:
Antes de aprofundarmos na liderança 360° é preciso retomar as definições dos principais tipos de liderança. De forma abrangente, compreende-se por líder aquele profissional que é capaz de extrair e impulsionar o melhor de cada indivíduo, sempre coordenando, motivando e gerenciando sua equipe a fim de gerar resultados positivos, tanto para a empresa, quanto para desenvolvimento pessoal dos colaboradores subordinados a ele.
De acordo com esses exemplos, a equipe de recursos humanos consegue traçar de forma estratégica a contratação de cargos de liderança. Para isso, é preciso analisar os perfis dos candidatos com base em testes comportamentais, conhecimentos em gestão de pessoas e projetos e considerar também a adequação ao fit cultural da empresa.
O conceito de liderança 360° é apresentado por John C. Maxwell, em seu livro, Líder 360°. De acordo com o autor, este é um modelo que não se baseia em níveis hierárquicos da empresa, por isso em qualquer cargo é possível apresentar esse comportamento.
O líder 360° apresenta características de autocrítica e uma boa aceitação de opiniões e sugestões de terceiros, que avaliam e influenciam diretamente nas suas habilidades e comportamentos, ao colocar em foco os pontos que precisam ser melhorados.
Na prática, a liderança 360° é uma espécie de feedback para gestores e líderes de uma empresa. E assim, as habilidades e competências desse profissional são avaliadas, a fim de identificar a necessidade de mudanças e quais metodologias que podem ser continuadas.
Essas são algumas das habilidades que a liderança 360° compreende como importante para definição de um líder. Com essas características em mente, todas essas aptidões podem ser trabalhadas por meio de técnicas, estudos e treinamentos.
A liderança 360° tem muita sinergia com as novas gerações e com as tecnologias emergentes no mercado. Esses processos de transformações buscam líderes inovadores que entendam as expectativas do público-alvo e liderem de forma ampla os seus subordinados e outros níveis profissionais.
Nesse ponto, um líder 360° entende que os níveis hierárquicos não são essenciais e se coloca no lugar de outros profissionais, seja um diretor ou o estagiário, influenciando assim todos ao seu redor.
O líder 360° também tem o papel de motivar e engajar sua equipe, permitindo que os colaboradores compartilhem conhecimentos entre si, com uma comunicação clara.
Profissionais que possuem a capacidade de liderar nessas três dimensões são chamados de “líderes 360°”, pois influenciam pessoas em todos os níveis hierárquicos da empresa.
Dentro das empresas, as equipes de recursos humanos e gestão de pessoas têm um papel de extrema importância para o sucesso corporativo. Falando da liderança 360°, esses profissionais conseguem atuar de forma efetiva para contratar bons líderes, ou até mesmo, auxiliar a identificar possíveis perfis no quadro de colaboradores e desenvolvê-los.
Nesse processo, ferramentas tecnológicas para recrutamento e seleção como o PandaPé, permitem que os recrutadores filtrem os melhores perfis para um cargo de liderança, com o auxilio de Inteligência Artificial e por meio dos testes de competência, comportamento e capacidades técnicas, realizando assim um recrutamento inteligente.
Para aplicar o conceito de liderança 360° em sua empresa é preciso desenvolver um projeto, começando com ações de avaliações mútuas. Que incentive os colaboradores a serem sinceros, sem ficarem apreensivos com possíveis represálias.
Defina também um plano de treinamentos e palestra que possam motivar o quadro de funcionários a adquirirem um novo comportamento, pensando sempre na produtividade e no clima organizacional agradável.
Esse é um tipo de liderança que existe de forma natural, são gestores que conseguem influenciar de maneira positiva seus colegas, subordinados e até mesmo chefes, proporcionando resultados positivos, no âmbito profissional ou pessoal.
John C. Maxwell, autor do livro 360°, acredita ainda que esse é um comportamento que pode ser adotado em qualquer nível de uma organização. Cabe apenas ao profissional ter um pensamento de líder, enquanto influenciador dos seus colegas.
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